Ett sätt att stärka varumärke och behålla personal

Hög lön, bra arbetstider och intressanta arbetsuppgifter är saker som kan locka till sig rätt personal till ett företag. Men nu börjar även socialt engagemang väga allt tyngre. I vissa undersökningar gällande trivsel på arbetsplatser är just sociala delen med som en faktor. Det handlar i korthet om att ta ansvar för sin omvärld och låta de anställda bli en del av detta.

Inom vissa branscher är det ”konstant” brist på utbildad personal. De som driver webbyrå, installationsbyråer eller tillhandahåller tekniskt svåra hantverksuppgifter söker hela tiden efter mer personal för sin webbdesign på sin webbyrå. Man kan locka med högre lön eller bättre arbetstider. Men det går även att locka med att få göra någon nytta för samhället – på arbetstid.

DU gör skillnad – inte företaget

Tänk dig att du går till jobbet (ta en webbyrå som exempel) och fyra dagar i veckan får du bygga hemsidor, skapa tekniska lösningar och programmera utifrån vad kunderna vill ha. Den sista dagen får du istället jobba med ett socialt arbete.

Eftersom en webbyrå har kompetensen inom hemsidor och tekniska IT-lösningar kan det exempelvis vara att bygga en hemsida till en second-hand butik eller en marknadsföra försäljning av Fair Trade-produkter. Detta gratis mot kunden samtidigt som du som anställd ändå får samma lön.

Lönsamt i längden

Det kan uppfattas som ”dyrt” att låta sina anställda jobba med ideella arbeten en gång i veckan men kanske en dag i månaden kan vara ett första steg…

Samtidigt bör man se vad man får för detta. För det första kan denna webbyrå lägga upp på sin webbplats mycket fina referenser. De kan visa upp att de byggt snygga och avancerade hemsidor till föreningar och organisationer som verkligen gör skillnad i samhället. Dessa hemsidor blir referenser utifrån den tekniska kompetens som använts. Men det blir även en referens gällande att man faktiskt bryr sig och tar ett samhällsansvar.

För det andra kan detta skapa ett incitament för de anställda att stanna kvar på just denna webbyrå. De engagerar sig emotionellt i projekt som de sedan får löpande information kring hur de löper vidare. Hög lön kan vara lockande men hur värderas ett brev från en by som fått en ny brunn tack vare tekniska lösningar från denna webbyrå? Hur värderas en större insamling till en välgörenhetsfond?

Kanske är det så att vi har vad vi behöver i samhället. Nu är det dags att ge andra samma chans. Här fyller företagen en stor roll och det sociala engagemanget kan vara helt avgörande för val av arbetsgivare.